Código de Ética - LAE

Licenciado en Administración de Empresas (LAE)

¿Qué es el Código de Ética del LAE?

Son propósitos de este Código, enunciar los principios que deben guiar la actitud y la conducta del Licenciado en Administración para el logro de elevados fines morales, científicos y técnicos, dando al cuerpo profesional un conjunto de normas éticas para evitar que se pueda comprometer el honor y la probidad del profesional, así como la imagen de la Orden. Estas normas éticas no excluyen otras no enunciadas expresamente, pero que surgen del digno y correcto ejercicio profesional. No debe interpretarse que este Código permite lo que no prohíbe expresamente. Extracción del Fragmento 

El Código de Ética consta de 16 Capítulos con Artículos específicos dentro de cada uno. A continuación se mencionarán:

CAPITULO IX

De la certificación ante el Colegio Nacional de Licenciados en Administración.

En este capítulo se expresa de manera explícita la necesidad del profesionista en adquirir la certificación profesional ante el CONLA, la cual es un requisito indispensable para acceder al desempeño de calidad dentro de una institución u organización de carácter lucrativo o no lucrativo.Esta certificación debe renovarse cada dos años, acatando las disposiciones que se establezcan para garantizar en el LAE su nivel de desempeño profesional.

CAPITULO X 

De las Instituciones de Educación Superior.

En este capítulo se destaca la participación obligatoria de las Instituciones de Educación Superior a formar parte del CONLA como medio de acreditación de desempeños de calidad y procesos de enseñanza, con la finalidad de poder garantizar que los programas de estudio que ofrecen las Instituciones son competentes con las necesidades del mercado laboral, así como garantizar que el Responsable de la Carrera de Administración de Empresas y su cuerpo de Docentes cuenten con la experiencia, conocimiento y acreditación necesaria para impartir las clases de los planes de estudio que ofrece una Institución de Educación Superior.

CAPITULO XI 

De los Estudiantes.

En contraparte con el Capítulo X, la CONLA se dirige de igual modo a los futuros Licenciados en Administración de Empresas, ofreciéndoles la oportunidad de formar parte de este Colegio como asociado activo.Esto anterior con la finalidad de recibir un sistema de calidad y educación vanguardista en todo momento, así como también recabar información en nombre de CONLA con relación a las Instituciones donde cursan la Licenciatura y exigir la afiliación de las mismas a el Colegio (en caso que no estén afiliadas).Esto permite mantener firme su ideología, valores y principios, y el equilibrio en su libertad de actuación frente a situaciones que requieran de la aplicación de los conocimientos de esta área de estudio.

CAPITULO XII 

De los Negocios Internacionales. 

En función no sólo del país donde residimos (Estados Unidos Mexicanos), sino de los países con los que mantenemos relación y comercio exterior, se regula en este capítulo una serie de acciones y funciones que debe desempeñar el LAE con relación a la normatividad y legislación (la cual es diferente en cada país) de los posibles países con los que se puede entablar una relación de comercio o intercambio de bienes, servicios e incluso de información.Es por ello que debe tener pleno dominio de los tratados internacionales que rigen las operaciones y transacciones en las que interviene el país.

A continuación les dejo el link del Código de Ética - LAE PDF.

Código de Ética - Coca Cola

Coca Cola - Código de Ética

Antecedentes de Coca Cola.

1. El apego a principios éticos habla de un sentido de respeto, honestidad e integridad, valores imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo.
2. Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y son una pieza fundamental en la vida de nuestras empresas.
3. Estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y de nuestro quehacer diario, por lo que es necesario formalizarlos y establecer un marco de referencia común que unifique los criterios y oriente de todas las personas que integramos Coca-Cola FEMSA.
4. Coca-Cola FEMSA opera bajo la premisa fundamental de que se rige por leyes y ordenamientos cuya observancia y cumplimiento es indispensable para existir y funcionar óptimamente en su entorno social.
5. Este código parte del hecho de que en la mayoría de las veces la acción correcta es clara, independientemente de que esté o no incorporada a un código.
6. El Consejo de Administración de Coca-Cola FEMSA, en atención a las anteriores consideraciones, ha aprobado y autorizado la expedición de este Código de Ética de Negocios.

Sus Valores.

En Coca-Cola FEMSA, vivimos el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en nuestras acciones a través de los valores que forman parte integral de la organización y proporcionan el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.

Los Valores de Coca-Cola FEMSA son los siguientes:

• Respeto y desarrollo integral de colaboradores.
• Integridad y austeridad.
• Pasión por el servicio al cliente.
• Creación de valor social.

Normas Éticas en su Generalidad.

• Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
• Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su privacidad.
• Estamos obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tenemos a nuestro cargo.
• Cumplimos las leyes, regulaciones y ordenamientos de los países en los que operamos, así como el presente código, las políticas, normas y procedimientos que establece la Administración de Coca-Cola FEMSA, porque buscamos ser ejemplo de cultura de legalidad.

A continuación les dejo el link con el Código de Ética de Coca Cola en PDF.

Best Buy

BestBuy

La lucha contra los desperdicios electrónicos.

Best Buy se adhiere a la creencia de que ser una empresa socialmente responsable requiere contribuir a las comunidades en las que opera . De este modo , BestBuy se involucra con frecuencia con los interesados ​​en estas comunidades , sobre todo en los ámbitos de la educación y la tecnología.

BestBuy @15 es un programa iniciado por BestBuy para construir relaciones con uno de sus más grandes grupos de partes interesadas - adolescentes. El programa @15 faculta a los adolescentes a participar en el compromiso cívico , animándoles a desarrollar y compartir sus puntos de vista sobre el mundo , junto con recomendaciones sobre la manera de estimular el cambio positivo.

Además de ahorrar energía en sus operaciones , BestBuy también vende productos de ahorro de energía. BestBuy tiene una extensa asociación con ENERGY STAR para salvar su dinero a los clientes en costos de energía y ayudar al medio ambiente mediante la venta de artículos de bajo consumo. 

Productos calificados ENERGY STAR han cumplido con normas de ahorro de estrictas establecidas por el departamento de Estado de Energía y la Agencia de Protección Ambiental.

Los beneficios ambientales del reciclaje son muy claras de reducción de residuos, la disminución de las emisiones de gases , la conservación de energía , y más. Sin embargo, como BestBuy demuestra , el reciclado puede tener implicaciones positivas para el mundo de los negocios también.

Mattel

Mattel

Lean and magnets for kids.

• Forty eight years after her debut, and without a wrinkle to be seen on her bizarrely-proportioned plastic features, Barbie is still the flagship plaything for Mattel, making it the world’s number one toymaker.
• Mattel also sells Fisher-Price toys and Hot Wheels and Matchbox cars.

A total of 20 million Mattel toys were recalled on three occasions when the company suggested that the lead-based paint and small magnetic parts of some toys were potentially harmful to its child consumers. The toy industry has become even more competitive.Giant retailers (such as Wal-Mart and Toys R Us) have forced prices down, leading corporations to manufacture as cheaply as possible in countries like China.In order to maintain even modest profits, many of these factories have no choice but to accept toy companies’ low prices.


Sadly, workers’ salaries and general treatment are the only flexible factor of production. Mattel will now require that every batch of paint from every vendor be tested for lead, that random inspections be instituted and that every production run of finished toys be checked for compliance.

Pepsi Co.

Pepsi Co.

Empresa madura, con ideas juveniles e innovadoras.

PepsiCo es una de las mayores compañías de alimentos y bebidas en el mundo. Fabrica y vende dieciocho marcas de bebidas y bocadillos y genera más de $98 mil millones en ventas al por menor. 

PepsiCo abarca la Pepsi Cola, Frito-Lay, Tropicana, Quaker y Gatorade y ofrece productos en más de 200 países. Actualmente posee 36% de la cuota total de mercado de los snacks de alimentos en los EE.UU. y el 25% de la cuota de mercado de la industria de bebidas de refrescos.

El compromiso de PepsiCo con su comunidad y hacia el crecimiento sostenible se resume en algo llamado: "Performance with Purpose". 

PepsiCo pertenece a comunidades y grupos de interés, en donde trabaja con cada uno de los integrantes a través del mantenimiento de alto nivel, el establecimiento y cumplimiento de los objetivos, y producción de resultados alcanzables.
“Performance with Purpose" se compone de tres partes: 

1. Productos.
2. Medio ambiente.
3. Empleados. 

Estas tres partes integran un sistema de gestión, desarrollo continuo e innovación que convierte a Pepsi Co. en una empresa socialmente responsable.

• Parte del compromiso de PepsiCo con este objetivo incluye un censo periódico que se lleva a cabo con los consumidores, permitiendo conocer las inquietudes y necesidades para que los productos estén a la vanguardia (siempre teniendo como elemento primordial a la sociedad y medio ambiente).
• Estos productos alimenticios pueden no ser la opción más saludable, pero sí cumplir con las necesidades de los consumidores para facilitar la acceso.
• Una gran parte de sus esfuerzos de sustentabilidad implica la reducción de los efectos negativos resultantes de la producción y el consumo de su productos. Esto incluye el concepto "verde" (por ejemplo, a través de la conservación del agua y la reducción de los productos de desecho) y la reducción de su huella de carbono. 
• PepsiCo, ha reducido la cantidad de plástico utilizado en sus envases de bebidas, que ha disminuido significativamente la cantidad de residuos enviados a vertederos.

Fraudes del Siglo

Fraudes del Siglo.

Enron.

La mayor empresa distribuidora de energía ocultó durante años pérdidas millonarias hasta que quebró en diciembre de 2001. Sus pasivos ascendían a más de 30 mil millones de dólares. La empresa auditora Andersen resultó sospechosa de haber destruido documentos comprometedores. Las pérdidas de este fraude llegaron a los 63.400 millones de dólares.

Laboratorio Merck

A mediados de 2002 infló su facturación en 14.000 millones de dólares, pese a que dichos fondos correspondían a su subsidiaria Medco, encargada de proveer remedios a precios de descuento a varias cadenas de farmacia. 

Merck contabilizó en su columna de gastos los 14 mil millones de dólares para equilibrar las cuentas, pero el ingreso no le pertenecía y adoptó la cifra sólo para inflar las ganancias. Aunque este caso no se considera técnicamente un fraude, Merck vivió una tensa semana en Wall Street hasta poder aclarar la situación.

Telefónica WorldCom

En EEUU, falsificó cuentas de utilidades por un total de 3.850 millones de dólares. Cuando se supo la noticia sus acciones bajaron bruscamente en más de 94%.

Trabajo Infantil y Drogadicción: Equipo Judit

Trabajo Infantil

El trabajo infantil roba sus sueños a millones de niños pakistaníes.

Gabir trabaja en una de las más de 100 fábricas de ladrillos que hay en Shahdadkot, una ciudad de 400.000 habitantes en la región occidental de Sindh, y en sus alrededores. En Pakistán existen miles de establecimientos similares cuya mayoría cuenta con una plantilla de niños trabajadores. Millones de menores pakistaníes trabajan de alguna manera en condiciones de explotación.

Gabir recibe 50 rupias al final de cada jornada de trabajo de ocho horas y media, cantidad equivalente a unos 60 centavos de dólar. El niño, que trabaja bajo los implacables rayos del sol seis días por semana, recoge, prepara y transporta diariamente una cantidad de barro suficiente para fabricar entre 600 y 700 ladrillos.

Al anochecer, Gabir regresa a la fábrica para preparar el barro con el que se fabricarán los ladrillos del día siguiente. Todos los días tiene que hacer hasta 40 viajes hasta un lago cercano para recoger agua, que acarrea en un pesado cubo de metal hasta su lugar de trabajo.

“Es un trabajo difícil y arduo, y no me gusta”

Gabir debe trabajar para ayudar a mantener a sus padres y sus dos hermanos. “Gano muy poco”, dice el padre de Gabir, a quien su propio padre llevó a trabajar a la fábrica de ladrillos hace 20 años. “Por eso pensé que si mi hijo también trabajara podríamos ganar suficiente para mantener a la familia. Y a pesar de eso, apenas si logramos sobrevivir”.

Drogadicción

La alerta: jóvenes en peligro 

Como ya se señaló, las y los más jóvenes son las personas que en mayor medida enfrentan problemas de abuso y adicción respecto de las sustancias adictivas. Según los datos del Informe 2012, del SISVEA, las mayores proporciones de mujeres y hombres que consumen alguna sustancia ya sea legal o ilegal, y que han sido atendidos por algún centro público o privado, se ubica entre los 15 y los 19 años de edad. 

Así, uno de cada 5 hombres que consumen algún tipo de sustancia se ubica en ese rango de edad; mientras que, preocupantemente, una de cada tres mujeres que consumen alguna sustancia (predominantemente alcohol y tabaco) se encuentran en este segmento etario. 

Entre los hombres, el grupo que mayormente consume sustancias adictivas se encuentra en el segmento de los mayores de 35 años, pues uno de cada tres consumidores se encuentra en ese rango de edad. 

Es preocupante también que una de cada cinco mujeres que consume alguna sustancia adictiva (nuevamente también mayoritariamente alcohol o tabaco), se ubica en el segmento de las menores de 15 años de edad.